CASE1
新卒入社6年目 / 女性 / Kさん
1年目
ルームアドバイザーとして新卒入社
3年目
リーダーへ昇格
後輩の教育指導などを担当
3年目
マネージャーへ昇格
リーダーとして評価され、約5か月後にマネジャーへ昇格。1店舗の売上管理や運営を任される
5年目
エリアマネージャーへ昇格
各店舗の運営管理を行いながら、ルームセレクト全体の制度設計や営業戦略立などを牽引
6年目
株式会社Grungへ異動、法人営業として新規顧客開拓
キャリアステップ
入社後のキャリアステップ
それぞれの適正や目標は違うから、キャリアステップは十人十色。ルームアドバイザーからマネージャーへ進み「賃貸仲介」を極めるスタッフもいれば、営業経験をいかしてグループ内の別事業部で活躍するスタッフや、結婚・出産を機に事務職へ移動して家庭との両立を実現しながら長期的に働くスタッフも。
また弊社では、これまでの賃貸仲介の経験やノウハウをいかし、新規事業の立ち上げにも取り組んでいます。マンション経営者のためのマンション建設事業（ネイエマンション）、賃貸経営者のための不動産管理事業（マンション管理部）、不動産賃貸仲介会社のためのシステム開発事業（株式会社グラング）。これらはすべてルームセレクトのスタッフのアイデアがきっかけで誕生し、各事業リーダーとして各事業を率いて運営をしています。
新しいことにも積極的に挑戦する柔軟な姿勢を大切に、スタッフが生き生きと働けるキャリア制度や仕組みをこれからも作っていきます。
キャリアステップのモデルケース
実際に弊社で働いているスタッフのキャリアステップをモデルケースとして一部ご紹介いたします。
CASE2
中途入社6年目 / 女性 / Tさん
１年目
ルームアドバイザーとして中途入社
２年目
マネージャーへ昇格
後輩の教育指導などを担当
３年目
産休・育休取得
リーダーとして評価され、約5か月後にマネジャーへ昇格。1店舗の売上管理や運営を任される
４年目
復帰、時短勤務で働く
インサイドセールスへ異動
ルームアドバイザーで得た営業経験や不動産知識を生かして問い合わせ対応や予約受付を担当
５年目
リーダーへ昇格
約15名のメンバーを率いながら、予約成績の向上に励んでいます
CASE3
中途入社12年目 / 男性 / Ｔさん
１年目
ルームアドバイザーとして中途入社
ルームセレクトができる前のフランチャイズ経営時代
２年目
マネージャーへ昇格
５年目
新店舗立ち上げに携わる
ルームセレクト立ち上げ・池下店・藤が丘店
６年目
エリアマネージャーへ昇格
９年目
マンション事業部へ異動、事業部の責任者へ昇格（建築営業）
12年目
不動産管理部の事業部責任者を兼任